为什么企业不愿意招大学毕业生？作为一个成功的企业需要具备什么样素质的人才？大学生的IT生涯从何入手？一个正规软件外包企业有哪些优势？一个成功的软件外包工程师必须具备哪些素质？一个成功的软件外包工程师需要哪些能力？一个软件外包工程师收入几何？一个软件外包工程师的职业生涯如何规划？一个个难题困扰着正在选择人生方向的大学毕业生。

8月4日上午，深圳鹏开信息技术有限公司（以下简称鹏开信息）人力资源总监张健先生来到位于武汉光谷的思远教育大厦一楼的数字报告厅、“过‘影’，名企邀你去上班”的活动现场，为在座的近200名应届生解开了这些难题。

为什么不用毕业生？

张总监解释到：“企业招聘应届生需要有一定的时间去培养，而一旦培养成功，又需要冒着大学生跳槽的风险。而且有很多大学生过于注重自己的待遇，总是会开出不合理的薪资要求，实在让人很难接受。”

企业需要什么样的人才？

企业需要什么样的人才？张总监表示：一个成功的企业所需要的人才，必须具备专业能力和学习力、敬业精神和事业心、团队合作和协调力、心理健康和好体魄。并且张总监特别强调要想成为一个成功的软件开发工程师，在满足以上的几点的前提下，还必须勤于钻研、善于交流、严格严谨、细致认真、善于团队合作、逻辑思维活跃。

IT生涯从软件外包行业入手

鹏开信息是深圳市重点扶持的高科技企业，是专业的电信监控、移动通讯服务和报纸排版系统的软件制造与服务供应商，是国内对日外包软件市场中成长最快的企业之一。作为鹏开信息的人力资源总监，基于以下两点理由，张先生建议大学毕业生的IT生涯从软件外包行业开始。

首先，职业生涯因积累而转变，积累是指能力的积累。从事软件外包行业必须遵循国际行业标准和规范、必须有世界认可的工作态度和作风，能够学习到国外先进的项目开发经验和管理经验，同时自己的外语水平也在不断提高。能力积累好了，自然职业生涯也有闪亮的转变：留在国外，可以成为软件开发项目经理、资深软件工程师，回国发展也有成为对外项目负责人等广阔的空间。

其次，正规的软件外包企业有成熟的晋升机制、有合理的薪资提升制度、有完善的培训制度，能够让公司和员工一同发展和进步。这点对大学毕业生尤为重要。

如何跨越高门槛？

软件外包行业的高回报注定了该行业有高门槛！抛开用人企业对大学毕业生的看法不谈；良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语日语交流能力、具备软件工程的概念，这一道道门槛都是阻碍大学毕业生进入该行业的障碍。

如何跨越高门槛？张总监表示：“选择职业培训机构，是大学毕业生进入软件外包行业的一条捷径。但国内职业培训机构多如牛毛，素质良莠不齐也是鹏开所顾虑的地方。鹏开信息经过慎重的调查考量，多家比较，终于确定“思远+1”作为鹏开信息的战略合作伙伴。第一期的思远+1鹏开金种子班已于2007年7月正式启动。金种子班的学员将在经过为其5-6个月的强化培训后输送到鹏开信息。”

活动内容：
    思远+1将邀请“金种子计划”合作的知名企业，以现场讲座的形式阐述用人需求、用人要求、薪资待遇等，以期传达软件行业的就业机会、就业形势，对07年大学毕业生自身的职业发展提供帮助。
场次安排：
7月28日， 武汉天喻信息股份有限公司
8月5日， 深圳鹏开信息技术有限公司
8月12日，武汉东浦信息技术有限公司
……
注：本活动解释权仅归“思远+1”所有!